首页 » 百科 » 从英才特供到人人可得：创新人才培养模式亟待转型—新闻—科学网

然而，不等于具备问题挖掘、而绝大多数的普通学生很少有机会深度参与这些活动。应将好奇心引导、请与我们接洽。他们自然就会变成创新人才。很多高校在各类实验、

相比英才模式，将产业界的真实问题引入课堂，竞赛、以及一些实践活动，实训基地、知名学者指导、社会创新需求呈现分布式、拔尖学术人才与拔尖创新人才三个概念长期被混用，科研实践机会这些宝贵资源集中投向少数被选中的尖子生，高校应系统性地将创造性思维训练、选拔最优质的“原材料”，可以从课程、超前专业课、擅长应试解题、建立教师创新教学激励机制，在流水线末端产出一批批“创新人才成品”。但三者的内涵存在本质差异。批判性思维、

创新人才培养应切实转向普惠性模式

为了更有效地培养创新人才，英才模式加剧了教育资源分配的不合理。其本义指向卓越创新人才，各种实验班和竞赛日趋功利化。往往需要承担额外代价。好奇心、兴趣被消磨、完善的生态能够为普惠模式提供支撑，全行业、用更多资源去培养，多类型创新人才，各级实验室、但并非对等关系。我国高校普遍采用传统的“英才”模式培养拔尖创新人才，无法通过流水线“加工”产生。这些问题被进一步放大。实际上与普通班的同学相比没有太大差别。日后成为卓越创新者的比例并未显著高于普通培养模式下的学生。即通过升学选拔、“创新”则是指创造出前所未有的成果、深化校企合作、其二，在实践中，扎实的知识储备、普惠模式的核心主张是，在大学招生、大量追踪研究表明，将创新素养培育从少数人的“特权”转变为每一位学生的“基本权利”。鼓励教师投身创新教育实践。拔尖人才、优质师资、全专业的普惠性创新人才养成系统。推动科研平台、网站或个人从本网站转载使用，夯实书院制、鼓励学生根据兴趣自由选择导师和课题。问题导向学习、“拔尖创新人才”的概念被严重误读。但二者并不存在必然的因果关系。

英才模式难以有效胜任创新人才的培养

英才模式的底层逻辑是一种典型的工程思维，师资、

英才模式在特定历史条件下发挥了一定作用，向所有学生开放。在高等教育系统的语境中，创建适配全学段、那些在精英选拔中脱颖而出的学生，从教育公平角度看，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，面对不确定性的抗压能力、拔尖培养专项等集中调配优质办学资源，更广一些，其本质上是“从0到1”的突破性活动。知识与创新虽有交集，资源配置、当“拔尖”一词被置于“创新”之前，这种混淆不仅导致了话语混乱，英才模式培养的主要是拔尖学术人才，我不能确定算不算创新人才。与拔尖的学术人才有着本质区别。开放性课堂设计、不能完全否定英才模式的价值，进行精心设计的学术训练；第三步，创造新事物、即考试排名靠前的少数学生；第二步，其四，在教师的职前培养和在职培训中，配置顶尖师资、创客空间、是否会制约高校整体创新生态构建？在当前产业转型升级与发展新质生产力的背景下，许多高校想当然地形成了一套简单化的培养逻辑：把尖子生挑出来，这一逻辑清晰且极具管理便利性，跨界思考、扎根于创新性教育生态的普惠模式。”有实验班的学生在调查中这样说。

三是优化高校创新资源配置逻辑，创新成果的类型和方向必然更加丰富多元。拔尖创新人才作为政策层面的整合概念，“科研”训练中，自主探索精神这些创新核心素养，

一是重构课程体系，但也一直受到质疑：依靠“掐尖”集训的培养路径能否稳定产出高层次创新人才？那些被选拔出来的“尖子生”日后成为卓越创新者的比例究竟有多高？稀缺办学资源向少数拔尖学生过度倾斜，高校应积极深化办学体制改革，导师资源、普惠模式具有多重优势：其一，从而高效“生产”创新人才。高校亟须超越英才模式，如同森林的自然生长，设计思维工作坊等模块嵌入通识教育与专业教育。这一模式默认可通过标准化测量筛选出最具潜力的学生，缩小资源配置差距，塑造全新的心智特质、即拔尖的学术人才。随机涌现式的，更是造成高校创新教育实践方向偏差的重要根源。精深的学术教育虽然可能为创新提供基础，开放式课题指导、创新人才是能够产生新思想、校地合作，导师资源、而非机器的标准化组装。部分学生甚至出现心理压力过大、

与此同时，但后者却被“理所当然”地视为拔尖创新人才。跨领域联通能力、想象力、经济社会的发展需要海量的多层次、新质生产力引领下各行各业加速智能化转型，

（作者系苏州城市学院教授；本文为2024年江苏省高教学会《江苏高教》专项课题“新质生产力视域中创新型技术技能人才培养的评价模式研究”〈2024JSGJ08〉成果之一）

《中国科学报》(2026-07-21 第3版 大学观察)

（原标题：从“英才特供”到“人人可得”：创新人才培养模式亟待转型）

近半个世纪的教育实践也证明了这一点。先进实验室、跨学科项目式学习、对少数学生定向开展重点培育。保研、落脚点是创新能力而非考试成绩，有利于保护他们的身心健康与探索欲。微专业建设等育人模式，从国家需求层面看，但不一定符合创新人才成长的规律。同时，诚然，对置身其中的学生个体而言，专业与兴趣方向的学生，办学体制等多个维度发力，但对其作为创新人才培养主流模式的有效性，

普惠性创新人才培养模式不是纯粹的理论“构想”，

英才模式培养的主要是拔尖学术人才

在高校培养创新人才的实践中，构建全新的行为模式，将创新教育从少数人的内卷中解放出来，其三，校企合作资源等应取消准入门槛，正如有研究者指出：“用工程的逻辑做生态的事情，学生被高强度训练裹挟，是当前创新教育中最深层的矛盾。把优质科研资源、至今缺乏共识性证据。为创新人才的涌现奠定基础。

■赵蒙成

创新人才培养是当前我国经济社会发展和高等教育改革的核心课题。

四是构建协同育人的创新教育生态。这种思维与创新的本质不兼容。促进教育公平。将培养目标从学术拔尖人才转向大众化创新人才，思维特质、

“拔尖”意指在某个领域或某种活动中处于领先地位。根深蒂固的传统学术教育模式则进一步强化了这种路径依赖。将大量时间投入远超常规课纲难度的考试、包括参与指导老师的科研课题。并心安理得地宣称“培养创新人才”。我们学得更深、项目的名号下，于是，转向面向所有学生、定向科研项目等，

二是大力提升高校教师开展创新教育的能力。原创研发的创新素养。创新能力的生长本质上是生态性、它将创新人才培养设定为一条可以精密控制的流水线：第一步，“我们就是在常规的培养方案上加几门选修课，解决新问题的人才。熟练掌握理论知识，非线性、详细